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昆明局三级安全教育培训课程通过公司专家组评审等10则
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摘录
日期：2008-07-16
栏目：教育培训
 
昆明局三级安全教育培训课程通过公司专家组评审
近日，昆明供电局“三级安全教育培训课程”顺利通过专家组评审。昆明局2007 年11月开始策划，2008 年1 月5 日完成“三级安全教育培训课程”大纲编写。为此，专门成立局领导、人事部及安监部组成的工作领导小组，下设变运、变检、输电、营配、调度、计量客服和其它专业7 个编写小组，组织专业技术带头人、高级技能人才、高级岗位人选、班组长等近百人参与具体编写。按照局、基层、班组三个层级由浅入深、由宏观到具体，同时对每一个层级工作性质相同的专业工种进行合并，将各班组特殊培训内容提炼出来，形成完整的培训课程。这项安全教育开创性、基础性工作，为公司实施安全教育培训认证工程提供了有力支撑。 （杨昕）
“请进来”与“走出去”培训效果好
云南楚雄供电局坚持把“请进来”与“走出去”有机结合起来，收到了较好的培训效果。楚雄供电局电力调度中心邀请老虎山电厂经验丰富的师傅，前来调度中心和调度员们一起讨论与调度业务紧密相关、亟待解决的问题。该中心不仅把师傅“请进来”，还安排调度员“走出去”进行现场学习。4 月份220 千伏谢家河变电站1 号主变压器进行停电检修。中心5 名调度员到谢家河变电站现场，与变电操作人员一起交流学习，进一步熟悉现场设备和现场操作流程。楚雄供电局电力调度中心还利用每周反事故演习的机会，让新调度员们轮流接受锻炼，培养并提高他们的事故处理能力，尽快缩小与老调度员的差距，尽早成为电网的合格指挥者。 （周秀萍 朱晓霰）
全面启动“单元积分制”技能水平测试
江苏无锡供电公司全面启动以“单元积分制”为形式的技能水平测试工作。“单元积分制”是把某一工种相应技能等级所必备的知识和技能划分为若干“单元”，对每一“单元”按培训学时确定对应的基本学分，以“单元”制形式展开培训，根据学习情况进行学分累积，综合反映员工技能素质提高状况的培训模式。“单元积分制”技能水平测试对象为本部范围内已取得中级工、高级工、技师职业技能资格的在岗生产技能人员，共计1112 人，周期为两年。在两年内，学员要掌握国家职业技能鉴定标准所规定的相关工种职业技能等级的应知理论知识和应会操作技能，其中第一年完成应知单元培训，第二年完成应会实训单元培训。每“单元”的学分设基本学分和附加学分，测试成绩根据学员应知学习单元、应会实训单元各次考试取得的累计学分作出评定。评定等级结果将作为上岗评优、绩效考核的重要依据之一。 （ 陈佳伟 陆健红）
举办交通安全知识管理培训班
江苏宿迁供电公司为130 余名专兼职驾驶员举办交通安全管理知识专题培训班。市交警二大队负责人着重讲授了当前交通事故五大特征，即驾驶员责任心不强，违章肇事后果严重；经济意识扭曲，重赚钱，轻安全；车况差，带“病”行驶情况普遍；技能不熟练，肇事率上升幅度大；违章肇事来势猛。交通违法行为在七个方面的主要表现，即闯红灯、超速行驶、酒后驾驶、无证驾驶、疲劳驾驶、超载运输和驾驶汽车不系安全带，极易导致死亡、致残、致伤事故和肇事逃逸及一般违法等危害，给众多家庭带来严重困难和灾难。还对交通信号、交通标志（警告、批示、指路和隔离标志）交通安全设施含义和遇到交通事故怎么办等方面知识进行了讲解。尽管培训时间不长，但通俗易懂、实实在在的培训，受到该公司全体专兼职驾驶员的欢迎。随着经济社会的快速发展，车辆越来越多的实际，不断增强自身交通安全意识，提高业务技能显得尤其重要，确保企业交通行车安全，必须做到居安思危、警钟长鸣，真正让企业放心、员工满意、家庭幸福。 （张海军）
农电系统培训重实效
为检验培训质量，安徽亳州供电公司对所有参培人员进行了考试，有97 人参加了供电所长考试，合格人数93 人，合格率96%，平均分74.89 分。有84 人参加了核算员考试，合格率100%，平均分77.52 分。根据要求，每一位所长还必须写一篇学习心得，经过认真评比，优秀者还获得了奖项。经过培训的所长不仅认识到自己在工作中存在的差距，而且也明白了上级的管理要求，对亳州农电工作思路心里更亮堂了。 （赵建业 韩毅）
教育培训工作有的放矢
为进一步做好教育培训工作，增强培训的针对性和实效性，切实将员工培训工作落到实处。河北怀来供电分公司在分公司范围内认真开展了2008 年员工培训需求调查活动。此次调查以问卷形式，从培训内容、培训方式、培训类型、培训动机、培训愿景等方面进行了全面调查，共发放问卷147 份，分公司对收回的问卷认真进行了梳理、汇总，并在此基础上形成了2008 年员工培训计划。从调查情况看，大部分员工对培训的需求呈现了“三个转变”的特点：即培训内容由获取信息向拓展训练转变，培训动机由领导安排向提高能力转变；培训方式由传统教学向多元互动转变。个别员工还就当前基层人员培训机会少，培训内容与实际工作联系不紧，培训形式单一、质量不高，培训缺乏激励制约机制等问题提出了相关意见和建议。 （ 徐志军）
开展标准化作业培训
江苏涟水供电公司举办农村供电所现场标准化作业培训班。四位一线技术人员结合自身工作经验，详细讲解10 千伏单相配电变压器安装、电杆组立和台区总剩余电流动作保护器测试等工作的9 种标准化作业指导书和19 种标准化作业指导卡。全县供电所的所长、技术员共60 余人参加培训。举办标准化作业培训是涟水公司“农村供电所现场标准化作业管理年”活动的重要组成。涟水公司还将组织人员集中观摩检修施工现场，演练标准化作业过程，使农电生产作业人员全面掌握标准化作业流程、危险点控制及工艺质量标准等内容，最终实现农电安全生产管理从“事后分析”的被动型管理模式向“全过程控制”的主动管理模式转变，以实现安全生产的可控、能控、在控。 （谢同富 刘华）
对农电员工进行特种作业操作证培训
江西省南康市新农村电力工程有限责任公司举行的特种作业操作证培训班在林海大厦15 楼会议室圆满结束，此次培训聘请赣州技师学院的教师进行授课，100 多名农电员工参加培训并分别接受了特种作业操作证初评和复审的考试考核，进一步提高了农电员工的业务水平和农电员工队伍的整体素质。 （赖建文 钟利霞）
以“金牌服务迎奥运”
河南商丘供电公司组织“95598”服务热线座席人员分别到检修现场、电力110 值班室等部位进行学习培训，使其了解具体工作流程，掌握更多电力知识，能够及时为客户解决各种用电方面的难题，以“金牌服务迎奥运”。该公司将“更快、更高、更强”奥运精神融入到具体的服务工作当中，着力打造优质服务品牌，努力做到服务水平更高、反应速度更快、竞争能力更强，全面提升服务质量和水平，勇夺优质服务金牌。 （蒋震）
出台职工安全生产教育培训计划
近日，江西弋阳县供电公司制定了《弋阳县供电有限责任公司2008 年职工安全生产教育培训计划》。培训计划以科学发展观为指导，凸现“以人为本”的企业理念，把主动服务和适应电力安全生产的需要相结合，把教育培训重心放到素质教育上来。同时，公司下属各单位要充分发挥安全生产“三级教育网”在职工安全生产教育培训工作中的作用，进一步完善、加强对“三级教育网”的管理，做到职责明确，工作程序规范，切实抓好各基层生产单位的职工教育和培训工作。除此之外，还根据不同时期安全工作的重点，结合各个单位的安全生产实际，开展各工种岗位技能演练，加强劳动安全、人身安全、消防安全知识教育，充分调动员工学业务、学技术的积极性，形成安全生产的浓厚氛围，使员工牢固树立安全第一的思想，在工作中认真执行标准化的作业程序，确保安全。 （徐林辉）



 

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